水行业在趋向技术改造,以创新与合作中心舞台移动,写道莱拉·汤普森首席执行官,英国的水。
水挑战创新
应对气候变化的最前沿和post-Covid绿色复苏的核心,从来没有一个更好的时间工作在水里。然而,需要新的人才和思想来解决紧迫的环境和经济挑战和实现零碳目标。
铺平了道路的推出新的解决方案是水挑战创新(IWC),由监管机构程序和由由岛公用事业和Arup内斯塔的挑战。
第一轮开放水务公司在英格兰和威尔士,谁能与任何组织合作在任何领域进入。我很荣幸被邀请到评委,我期待着今年春天宣布赢家。每一个被设置为接收£200万创新基金的一部分。
国际捕鲸委员会是第一个在一系列的比赛中通过程序的创新基金资助。第二,水突破挑战,壶£4000万年总奖更大的创新举措,将为2021年5月6日的条目。
“创新基金打开门新的跨部门的关系”。
通过将措施来促进与各种规模的组织合作,创新基金打开门新的跨部门的关系可能产生变革的结果。不仅是一个奇妙的促进供水行业在英格兰和威尔士,但资金也可能引发全球变化。
紧迫的问题全球对水
比赛的主题关注气候变化,零碳目标,保护水环境,可持续性和弹性——全世界所有水行业的紧迫问题。
我知道我们的许多国际同行会饶有兴趣地关注着竞争。结果可能会使英国在全球水创新领导人如荷兰、新加坡和以色列。
谈到常态创新实践,人们普遍认为目前仍为英国水务工作。中小企业和初创企业经常遇到的困难在试图与公用事业由于历史采购流程作为壁垒带来新的合作伙伴。
推动一个永久的文化转变
英国水2020年的公司表现调查显示新技术的吸收速率继续让人沮丧。
这就是为什么兆瓦时治疗的帮助下,我们已经创建了一个水创新地图整理最新的信息企业的创新战略、重点领域和直接接触。
“我希望创新基金将被证明是一个永久的文化转变的催化剂。”
导游,也揭示了特定水公司领先创新的方式,以及一个新成立的英国水可持续性供应链特遣部队,应该帮助支持努力成长领域的创新能力。
虽然我知道程序的创新基金将导致一些出色的解决方案的推出,我也希望它将被证明是一个永久的文化转变的催化剂行业和它的使用和扩大新技术。
我也期待听到的全球推广和采用这些新兴技术和技术在未来几年。
莱拉·汤普森
首席执行官
英国水
