编辑:一个新组将增加可见性的女性出现在水行业作为未来几代人的榜样
改变水的性别比例失衡
参观了水会议或展览的人都可以作证,水工程的业务是男性主导的。
据统计,只有5%的水和废水核电站运营商是女性,从广义上说,只有25%的土木/环境工程毕业爱游戏首页生是女性。
具有讽刺意味的是,这种情况下面临许多发达国家没有镜子的发展中国家,在那里负责收集水往往女性。
它如何开始
一个新的平台,组织形成,以帮助移动针性别失衡。
叫做“我们行业的女性”,该计划的优先级是提高妇女参与全球水处理的数量。
集团的起源开始于瓦伦西亚国际间举行的一次会议上协会的海水淡化(IDA)和西班牙脱盐协会和重用(AEDYR) 2018年6月在瓦伦西亚。
组包括多个个人从全球水务公司,咨询公司和关联。一些女性建立它,现在开车向前包括:
- 〔拉丁美洲〕威哈Elena de la,商业化主任Aqua建议
- 安娜洛佩兹,丹佛斯全球项目总监
- 埃琳娜·雷纳、通讯和营销总监,安迅能阿瓜
- 金伯利Kupiecki,全球领先的可持续性、宣传、通讯在杜邦水解决方案
- 高级经理凯利格里夫斯在七大洋合并和收购。
- 莫妮卡Boodhan,高级讲师(物理)大学的特立尼达和多巴哥、秘书和加勒比海脱盐协会主任& YLP同僚,艾达。
- 技术销售经理,Evoqua,娜奥米·琼斯。
的两个创始成员——〔拉丁美洲〕威哈Elena de la和金伯利Kupiecki——最近参加了勇敢的蓝色世界播客题为”水的妇女和他们的故事”。
行动计划
所以新集团期望如何改变一个历史性的挑战不仅面临水,更广泛的工程社区?
该集团有三分的比赛计划前进:
- 创建网络,增加可见性的女性已经出现在部门作为未来几代人的榜样,同时也提高女性领导者的地位
- 倡议,推动女性内部水专业团体和学生
- 增加培训、指导和培训。
”日益枯竭的水资源带来了越来越多的挑战和机遇的供水行业必须团结所有可用的人才,”该集团表示。“现在计划驱动和支持性别平衡的增长比以往任何时候都更需要,因为它是至关重要的,女人不尚未开发,继续成为至关重要的新人才的重要来源。”
有一定建树的
根据女性工程师学会(理念),女性占25%的土木/环境工程毕业生。
此外,一个妇女政策研究所项目发现,在水和污水处理厂和系统运营商,5%是女性。爱游戏首页
更广泛的科学,技术,工程和数学(STEM)相关业务在性别多样性方面也面临挑战。
在英国,女性占23%的核心干的职业,一份报告显示从明智的行动。
此外,在其”女性在科技:时间关闭性别差距”普华永道的报告,说,“尽管几十年的进展工作平等、有一定建树的女性仍然在英国劳动力的技术”。
它补充说,女性只持有5%的技术行业的领导地位。
“性别失衡的技术并不仅仅代表妇女和社会也错失了一个机会,而且对企业…简言之,多样性是一个业务优势,”普华永道说。
普华永道的行动呼吁,建议四个步骤:
- 定位技术产业在技术和更重要的角色在教育学生如何塑造我们生活的世界
- 以及意识,获得技术职业需要增加
- 提高意识的女性角色模型”已经努力在科技”
- 帮助女性达到他们的潜能。
加入该组织
下次会议的女性水务集团将在艾达10月份在迪拜世界大会。
该集团是邀请行业的女性加入通过以下链接。
